随着鉴黑担保官网业务的发展 ，，鉴黑担保官网的人才行列也在日益壮大，，为了推进员工技术提升，，尤其是提高基层治理者的治理水平，，鉴黑担保官网制订了2014年“千人·狼”人才技术培训打算，，即2014年要实现不少于一千人不少于5*8小时的一对一技术跟踪提升打算，，要从当提拔超过150头头狼（就是项目经理和Team Leader）进行轮训。

2014年2月8日至10日“千人·狼”培训第一期顺利进行，，二十六位“头狼”参与，，吴总亲自示范授课？？？纬躺杓浦匾揪菀幌呦钅恐卫硐质狄蟆⒉⒔岷显惫さ鞑槲示砝唇小Ｅ嘌抵匾佑帕嫉幕阒卫碚哂弑傅乃刂省⑾钅恐卫砹鞒獭⑾钅抗低ㄖ卫怼⒓ㄐР楹恕⑾钅咳嗽逼赣弥卫淼榷喾矫胬唇小Ｆ浼，，也约请了财政部人员给各人进行了财政有关的知识解说和培训，，援手各人管控项目成本，，提升项目效益。

三天的培训，，空气热烈而高涨，，尤其是案例分析和场景仿照，，各人积极参加，，分享现实工作中的案例。在培训中学习，，在学习中思虑，，在思虑中感悟，，在感悟中成长。

后期将会针对每次培训进行总结，，凭据学员反馈对课程进行订正，，结合现实必要删减和补充有关课程，，尽可能让各人在相对较短的功夫内获得最高效的培训成效。

从技术走向治理是蜕变的过程，，鉴黑担保官网项目经理和Team Leader要从以前与网络打交道转变为更多的与人打交道，，不仅治理好自己，，也要学会治理好团队、治理好项目！！扒·狼”打算就是授人以渔，，援手他们成长，，他们的成长也是鉴黑担保官网的成长，，他们是鉴黑担保官网“听得见炮火”的一线指挥员。

“千人·狼”培训将会一向一连下去，，等待涌现更多的、更拥有“狼性”的“头狼”！！